Wynagrodzenie Kancelarii jest ustalane indywidualnie z każdym Klientem.
Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi prawne uzależniona jest od takich czynników jak: rodzaj sprawy, stopień jej zawiłości, niezbędny nakład pracy, obszerność dokumentacji, ilość planowanych rozpraw, termin i miejsce wykonywania usługi. Aby otrzymać indywidualną ofertę prosimy o skontaktowanie się z Zespołem Kancelarii.
1. Rozliczenie godzinowe
- wysokość wynagrodzenia ustalana jest stosownie do rzeczywistego czasu poświęconego danej sprawie (akord 10-minutowy) w oparciu o wynegocjowaną stawkę za godzinę pracy.
2. Rozliczenie ryczałtowe z limitem godzin
– wysokość wynagrodzenie ustalana jest stosownie do przewidywanego nakładu pracy, obejmującego określoną w umowie ilość godzin pracy. Świadczenie pomocy prawnej w wymiarze przekraczającym limit godzin objęty ryczałtem rozliczane jest według stawki godzinowej.
3. Rozliczenie ryczałtowe wraz z premią za wyniki (success fee)
– na wysokość wynagrodzenia składa się wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie dodatkowe, płatne w wypadku doprowadzenia do korzystnego dla Klienta rozstrzygnięcia sprawy.
